Paie & Management des talents
Cegid, éditeur de logiciels RH, propose des solutions permettant d’accompagner les fonctions RH dans leur transformation digitale, de les aider à se positionner comme un acteur stratégique créateur de valeur et à faire face aux nouveaux besoins RH des collaborateurs et des nouvelles générations.
La digitalisation des fonctions RH, une transformation au service des collaborateurs
Pour Cegid, la transformation digitale des fonctions RH implique de proposer des solutions professionnelles qui soient au service des collaborateurs et non pas des solutions qui les remplacent.
D’administrateurs du personnel, les RH se muent en créateurs de valeur. Les collaborateurs et les candidats sont aujourd’hui des consommateurs. Les fonctions RH doivent leur apporter services, conseils, outils et processus automatisés afin de simplifier et gagner du temps sur l’exécution des tâches administratives à faible valeur ajoutée et leur permettre de se focaliser sur des tâches à valeur telle que la gestion des ressources humaines, des talents et améliorer leur expérience et leur engagement.
Evolutions réglementaires, gestion des données personnelles, mobilité, dématérialisation, etc. Cegid doit également accompagner ses partenaires dans la gestion de leurs données et permettre aux DRH de générer des rapports et de piloter leurs indicateurs de performance en temps réel afin de rester alignés avec les objectifs stratégiques de leur entreprise.
Dématérialisation RH : comment participe-t-elle à la modernisation des DRH ?
Découvrez dans cet ebook tous les éléments nécessaires pour mettre en place un projet de dématérialisation : de l’intégration des solutions à votre SIRH juqu’à la mesure de la satisfaction collaborateurs.
Les professionnels RH connaissent « bien » ou « très bien » la notion d’expérience collaborateur, pour 67% d’entre eux. C’est une tendance de fond pour 81%, et ils sont 94% à la juger « stratégique » ou « importante » pour l’entreprise. On est donc manifestement en présence d’une notion structurante de la démarche RH pour les années à venir
Thomas Chardin
Parlons RH - Dirigeant fondateur
5 points clés pour favoriser l’expérience utilisateur
Découvrez dans notre guide pratique les leviers de l’expérience utilisateur pour développer votre marketing RH.
71% des entreprises voient l’analytique RH comme une de leurs priorités organisationnelles. (étude Deloitte 2017).
Avec l’adoption croissante du Cloud, les entreprises investissent massivement dans l’utilisation des données gérées par leur logiciel SIRH pour l’analyse des risques et des opportunités et prendre des décisions stratégiques au niveau de la gestion des talents, de la paie et de l’amélioration opérationnelle tels que le recrutement, la rémunération, la planification de la main-d’œuvre, de la rétention, etc.
Les solutions Cloud Cegid de gestion des talents et de la paie vous procurent les outils pour extraire et apporter des informations à valeur ajoutée en temps réel et en toute mobilité : analyse, tableaux de bord, business intelligence descriptive et prédictive, pour des KPIs alignés à vos actions et à la stratégie de votre entreprise.
Analytique RH au service d’une DRH prospective et prédictive
Pour une démarche analytique RH efficiente, nous détaillons dans cet ebook les prérequis suivants :
- Comment identifier ses besoins processus par processus ?
- Quels sont les KPIs, les indicateurs à suivre ?
- Pourquoi se doter d’une culture analytique et de compétences ?
- Les bonnes pratiques pour investir dans les bonnes solutions
La performance, la croissance et le développement des organisations passent aujourd’hui par l’attraction, la fidélisation et le développement des talents. Face aux enjeux de raréfaction des talents, de changement générationnel, d’anticipation des compétences clés des métiers de demain, de l’explosion de la mobilité… les fonctions RH doivent se recentrer sur l’expérience et l’engagement des collaborateurs.
Cegid Talent Management propose une solution Cloud totalement collaborative et intégrée. Conçue pour simplifier vos processus RH, elle vous apporte l’ensemble des outils nécessaires à une gestion optimisée des talents : sourcing, recrutement, intégration, formation et développement, gestion de la performance, des compétences et de la rémunération, plan de succession… ainsi que des outils d’analyse et de reporting pour que vous pilotiez vos données RH stratégiques en toute simplicité.
Recruter est aussi complexe que stratégique, choisissez la bonne solution !
Les solutions d’e-recrutement, permettent aujourd’hui de gagner un temps précieux. Etablissez un premier diagnostic de vos priorités pour obtenir un premier éclairage sur la solution qui vous correspond.
Télécharger la check-list70% des décideurs RH identifient l’automatisation des processus RH parmi les principaux enjeux à relever d’ici 2020 (étude Markess 2017), notamment le traitement de la paie et de la gestion du temps et de la main d’œuvre. Les équipes en charge de la paie sont avant tout en recherche de productivité et de contrôle des processus, de la fiabilité des données et des coûts.
Cegid, acteur majeur depuis 35 ans du marché de la paie, propose aujourd’hui des solutions en mode SaaS qui permettent de couvrir l’ensemble des métiers RH et de libérer les responsables RH de tâches chronophages et faiblement créatrices de valeur. Au-delà des gains de contrôle et de productivité, les solutions de paie Cegid en mode Cloud assurent de disposer en temps réel des dernières évolutions réglementaires et fiscales, d’analyser la performance au travers d’un outil de BI, d’archiver les bulletins dans des coffres forts électroniques et d’échanger rapidement l’information au sein de votre entreprise en toute sécurité.
Revalorisez votre service paie
Découvrez dans notre guide pratique comment moderniser votre service Paie grâce à 3 innovations.
Téléchargez le guideLa dématérialisation des processus RH transforme l’entreprise et répond à des enjeux économiques, des besoins de performance, d’archivage à valeur probatoire, de partage sécurisé des documents et d’une meilleure relation entre collaborateurs et fonctions RH.
De plus, en optant pour la dématérialisation des documents, l’entreprise répond aux nouvelles réglementations légales tout en favorisant une politique de développement durable.
L’offre Cegid de Dématérialisation RH constitue une véritable « proposition de valeur » pour l’entreprise et ses employés au travers du coffre-fort électronique salarié et employeur, de la gestion documentaire RH et de la signature électronique.
Revalorisez votre service paie
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Téléchargez le guideÀ propos de l’offre Cloud de Cegid :
La transformation digitale des fonctions RH passe par de nouveaux modes de consommation des ressources digitales ou applicatives gérées dans le Cloud, ce qui rend plus agile le système d’information de l’entreprise.
Avec plus de 130 000 utilisateurs et 300 000 salariés gérés chaque mois en mode SaaS, Cegid se positionne comme le leader du SaaS RH en France.
Grâce à son approche industrielle, Cegid dispose aujourd’hui d’une véritable usine à Cloud innovante, et notamment élue au Crédit Impôt Recherche. Le Cloud Cegid se caractérise ainsi par des solutions métiers performantes, opérées sur une architecture de pointe et dotée d’un niveau de sécurité maximale.
Cegid a noué des partenariats stratégiques avec les plus grands acteurs mondiaux (Microsoft, IBM, HP …) afin d’appuyer ses offres sur les technologies les plus avancées, pérennes et sécurisées. L’alliance avec IBM par exemple, a permis à Cegid de déployer ses solutions SaaS dans un cloud privé « Made in France ».