ÉTUDE

La formation est-elle devenue un avantage social ?

Féfaur et Cegid Talentsoft ont mené l’enquête : la formation est-elle devenue un avantage social ? Pour répondre à cette question, il faut se pencher sur le concept de Proposition de Valeur pour les Employés (EVP), qui s’est développé avec l’approche « Employee First ». Si cette innovation est récente, elle est constituante des tendances RH 2023.

Les deux objectifs principaux de la formation, à savoir créer de la valeur pour les collaborateurs et soutenir la performance opérationnelle, s’intègrent parfaitement dans une stratégie d’EVP. En effet, l’EVP se définit comme un ensemble d’outils et de pratiques qui arment l’entreprise pour affronter la guerre des talents.

La formation peut-elle alors devenir un avantage social ? C’est ce que vous allez pouvoir découvrir dans cette enquête réalisée auprès de plusieurs centaines de responsables formation RH. Nous avons identifié pour vous 7 leçons à retenir sur la Proposition de Valeur pour les Employés.

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A découvrir dans ce contenu :

  • Retenir les talents en poste et attirer les meilleurs talents
  • L’EVP : un concept encore mal connu
  • L’EVP pour donner du sens au travail
  • Renforcer l’engagement et la performance au quotidien, puis fidéliser les collaborateurs
  • La formation pour développer la performance opérationnelle du business
  • La Valeur de la formation pour les collaborateurs : productivité, efficacité et engagement
  • Formations personnalisées, certifiées et mises en application immédiatement
  • Conclusion et réponse à la question de l’enquête

 

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