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Les 5 piliers de la culture d’entreprise
Avec le monde qui évolue constamment autour de nous, il est crucial de maintenir et développer une culture d’entreprise solide. Mais par où commencer ?
Pour de nombreuses organisations, la culture d’entreprise repose en grande partie sur la capacité des gens à se réunir en personne, à travailler côte à côte dans les bureaux et à profiter de l’aspect plus social du travail.
Bien qu’un retour à la normale soit prévu, le passage « forcé » en télétravail a été un coup dur pour l’esprit d’équipe, la collaboration et le partage.
Les 5 piliers de la culture d’entreprise
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Repenser, recadrer, redessiner une culture d’entreprise.
De nombreuses organisations se demandent comment maintenir leur culture d’entreprise en 2021 – des cultures qui reposent en grande partie sur nos « anciennes » méthodes de travail et sur la possibilité de se réunir en personne.
La première étape d’une culture forte consiste à définir un cadre de valeurs pour votre organisation – et cela doit venir de l’équipe dirigeante.
Cegid Talentsoft a défini 5 conseils pratiques pour construire, ou reconstruire, une culture d’entreprise à laquelle toute l’organisation peut adhérer.
2021 est l’occasion de repenser, recadrer ou redéfinir votre culture d’entreprise pour construire, ou reconstruire, une culture solide à laquelle tous les collaborateurs adhéreront.
Téléchargez notre checklist pour découvrir les points de vue de professionnels des RH qui excellent à cultiver une culture authentique et engageante au sein de leur organisation.
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