Event
Preventica Strasbourg : le salon dédié à la QVCT et aux RPS !
Du 18 au 20 juin 2024, au Parc des expositions de Strasbourg
Les équipes Cegid Wittyfit seront présentes sur le salon Preventica du 18 au 20 juin 2024. Nous vous proposons de venir échanger sur notre stand R09 (pôle Management RH / QVT) en réservant votre créneau pour un RDV personnalisé avec l’un de nos experts ou pour une démonstration de notre solution digitale.
À très bientôt !
Rencontrons-nous !
Retrouvez-nous également lors de nos prises de parole.
Au programme :
- Mercredi 19 juin : 16h15-17h00 – Conférence plénière
Expérience collaborateur : le vaccin contre les RPS ?
Santé mentale, absentéisme ou turn-over, les RPS affectent toute la productivité de l’entreprise.
En réponse à cet enjeu stratégique, une politique RH basée sur la prévention peut faire la différence. La clé ? Offrir aux collaborateurs une expérience de travail de qualité pour évoluer dans un environnement sain.
Lors de notre conférence, nous explorerons l’impact des RPS sur l’organisation, la responsabilité de l’entreprise et les stratégies à mettre en place à l’heure de l’IA.
Détection, prévention et action : vous découvrirez toutes les clés pour immuniser votre entreprise contre les RPS ! - Jeudi 20 juin : 10h15-10h45 – Atelier Solution
QVT 4.0 : Quels outils pour réinventer l’expérience collaborateur ?
Découvrez un outil innovant intégrant l’IA pour améliorer l’expérience des collaborateurs !
Conçu scientifiquement, il mesure leur satisfaction, identifie les leviers d’engagement prioritaires et facilite la mise en action.
Dans un contexte où attraction, rétention et engagement sont des enjeux forts, les RH doivent se doter d’outils puissants pour comprendre les attentes des collaborateurs et comment les séduire. Défi renforcé par l’arrivée de la Génération Z qui façonnera bientôt le paysage professionnel.
Alors, optimisez votre offre QVT et propulsez votre entreprise vers l’avenir !
Venez découvrir notre solution Cegid Wittyfit
Cegid Wittyfit mesure la satisfaction des collaborateurs sur les différentes composantes de l’expérience de travail. Son objectif est de booster l’engagement, construire une offre QVT adaptée, prévenir les RPS, limiter l’absentéisme et réduire le turn-over