Gartner
Reconfigurer et développer la résilience de votre modèle de gestion des effectifs de demain
La pandémie a provoqué un besoin urgent d’accélération digitale qui révolutionne la transformation digitale.
Par la force des choses, le modèle statique de gestion des effectifs utilisé jusqu’à présent gagne en fluidité et en mixité. De nombreuses ressources permettent désormais d’accomplir le travail : salariés à plein temps, collaborateurs externes, consultants, travailleurs indépendants et employés ponctuels sont désormais soutenus par des ressources automatisées et basées sur l’intelligence artificielle, ainsi que des robots.
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Selon Gartner, « les organisations réduiront leurs coûts opérationnels de 30 % d'ici 2024 en combinant des technologies d'hyper-automatisation au remaniement des processus opérationnels ».
Mixité des effectifs : gestion des ressources humaines et technologiques
Pour assurer la pérennité des organisations et accroître leur résilience, les modèles de gestion des effectifs doivent être repensés et reconfigurés. Les dirigeants RH doivent comprendre et analyser les différentes options possibles pour combiner les talents et le travail à accomplir.
Grâce à ce rapport Gartner, vous devriez être en mesure de découvrir et d’analyser :
- Les différentes options existantes en matière de ressources humaines et technologiques (des salariés à temps plein aux ressources IA)
- Tous les types de tâches qui peuvent être accomplies (des postes à temps plein aux robots)
- L’interchangeabilité des talents et des tâches pour votre entreprise
- L’intelligence augmentée, la spécialisation de la demande, les pratiques de gestion des talents agiles
- Les avantages et les risques des diverses combinaisons de ressources et de tâches
Commencez à développer et reconfigurer les effectifs mixtes de demain
Dans ce rapport Gartner, les dirigeants et responsables RH disposeront également d’informations et d’études de cas qui leur permettront de :
- Créer le modèle le mieux adapté à leurs besoins opérationnels actuels, fluctuants et futurs
- Trouver un équilibre entre la rentabilité d’un côté, l’agilité et l’adaptabilité de l’autre
Anticipez les besoins futurs de votre organisation.
Commencez ce processus sans attendre et allez encore plus loin avec le rapport Gartner « Reconfigure and Build Resilience in Your Workforce Model of the Future ».
Gartner, Reconfigure and Build Resilience in Your Workforce Model of the Future, Lily Mok, Rob O’Donohue, Christie Struckman, Jose Ramirez, 14 janvier 2021