Repenser, recadrer, redessiner une culture d’entreprise.

De nombreuses organisations se demandent comment maintenir leur culture d’entreprise en 2021 – des cultures qui reposent en grande partie sur nos « anciennes » méthodes de travail et sur la possibilité de se réunir en personne.

La première étape d’une culture forte consiste à définir un cadre de valeurs pour votre organisation – et cela doit venir de l’équipe dirigeante.

Cegid Talentsoft a défini 5 conseils pratiques pour construire, ou reconstruire, une culture d’entreprise à laquelle toute l’organisation peut adhérer.

2021 est l’occasion de repenser, recadrer ou redéfinir votre culture d’entreprise pour construire, ou reconstruire, une culture solide à laquelle tous les collaborateurs adhéreront.

Téléchargez notre checklist pour découvrir les points de vue de professionnels des RH qui excellent à cultiver une culture authentique et engageante au sein de leur organisation.

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