Cegid obtient le score de 83 points pour l’année 2020

Paris, le 1 Mars 2021 – Chaque année depuis 2019, les entreprises de plus de 1 000 salariés rendent public leur index d’égalité femmes-hommes. Cegid, acteur majeur des solutions de gestion dans le cloud, affiche un score de 83 points sur 100. Cegid poursuit ses efforts pour renforcer l’égalité professionnelle dans un cadre de croissance et d’acquisitions et sur un périmètre en évolution d’une année sur l’autre, en France comme à l’international.

 

Détail du score de Cegid :

  • Ecart de rémunération femmes-hommes : 33 points sur 40
  • Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
  • Ecarts de répartition des promotions : 10 points sur 15
  • Salariées augmentées au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points Sur 10

 

En 2020, Cegid a maintenu son engagement en matière d’inclusion et de diversité, notamment à travers le renouvellement de ses accords sur le handicap et l’égalité professionnelle. Sa politique de recrutement favorise la diversité des parcours, des origines, des sexes, des âges. Cela permet d’intégrer des talents dont Cegid va développer les compétences, pour leur permettre d’exprimer tout leur potentiel. Cegid est aussi investie dans l’atteinte d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de ses collaborateurs, le principal levier de cette démarche étant son accord sur la qualité de vie au travail.

Pour continuer à progresser collectivement en matière d’égalité professionnelle, Cegid déploiera en 2021 une importante campagne de sensibilisation sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, avec un accompagnement renforcé des managers sur ces sujets. L’entreprise continuera à accompagner les parcours de l’ensemble de ses talents, en portant une attention particulière aux évolutions des collaboratrices, qui seront valorisées auprès de ses partenaires de la formation et de l’emploi afin de favoriser la mixité au sein de toutes les équipes. Enfin, Cegid adaptera ses actions au regard de l’évolution de la réglementation, notamment autour des nouvelles dispositions autour du congé paternité, important levier d’égalité en matière de parentalité.

 

 

Une politique « égalité professionnelle » historique au sein du groupe

Observateur attentif de l’évolution de vie de ses talents, notamment en matière de conciliation des temps de vie, et engagée pour le respect de l’égalité salariale et professionnelle, Cegid renouvelle avec ses partenaires sociaux en 2020 l’accord qui a fondé la politique du groupe sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2007 : de l’embauche à tous les stades de la vie professionnelle.

Les objectifs principaux fixés :

  • Développer et maintenir la mixité dans l’emploi et le recrutement
  • Promouvoir et veiller à l’égalité entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels
  • Assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à métier équivalent, pour un même niveau de compétences, de responsabilités
  • Favoriser l’articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales
  • Veiller à la neutralité des absences liées à la maternité ou à la parentalité dans l’évolution professionnelle et salariale
  • Faire évoluer les pratiques et mentalités au quotidien et de manière durable

 

Cegid, un acteur au cœur des discussions « égalité femmes-hommes »

De par son expertise et son cœur de métier, Cegid figure parmi les interlocuteurs principaux du gouvernement sur le sujet de l’égalité professionnelle. Le groupe a œuvré à l’intégration des cinq indicateurs de l’index égalité femmes-hommes, définis par le gouvernement, dans les logiciels de paie.

Pour retrouver l’offre de services de Cegid autour de l’Index Egalité Femmes-Hommes : https://www.cegid.com/fr/egalite-salariale-femmes-hommes/