Ce site utilise des cookies en vue d'améliorer votre expérience en ligne. En poursuivant votre navigation, vous acceptez que les cookies soient utilisés à des fins d'analyse, de pertinence et de publicité. En savoir plus

Logiciel de Paie

Un logiciel de paie (ou traitement de la paie) est un outil informatique permettant de gérer et d’automatiser l’intégralité des processus « ressources humaines » (processus administratifs relatifs à la paie de l’entreprise, de l’entrée des salariés jusqu’à leur sortie) et permet donc d’établir une fiche de paie complète, ainsi que les déclarations obligatoires.

Un logiciel de paie assure donc toute la gestion relative à la paie, et également la gestion administrative du personnel.

Les logiciels de paie peuvent être utilisés sous deux formes :

  • en monoposte (licence installée sur les ordinateurs de l’entreprise) ou sur un réseau informatique,
  • en mode SaaS, 100 % Cloud (solution installée sur les serveurs de l’éditeur, qui ne nécessite qu’une simple connexion internet).

Les logiciels de paie s’adressent aux entreprises qui souhaitent gérer leur traitement de la paie en interne.

Les logiciels de paie présentent de nombreux avantages :

  • Conformité règlementaire facilitée, qui s’inscrit dans une démarche constante d’évolutions et d’exigences, c’est pourquoi la maitriser représente un réel atout pour les entreprises,
  • Amélioration de la productivité du service RH grâce à l’automatisation des tâches, souvent répétitives,
  • Fiabilisation des processus et traitements de la paie car les données sont centralisées dans une base unique de données, ce qui évite les erreurs liées à la ressaisie les informations sociales,
  • Gestion de la paie en toute autonomie sans dépendre d’un organisme tiers
  • Une maîtrise de ses propres données sociales
  • Disposer d’outils de contrôle et de reporting

Voici les fonctionnalités principales présentes dans un logiciel de paie :

  • Edition des bulletins de paie des salariés, intégrant les éléments variables et les états de contrôle à chaque étape
  • Dématérialisation des bulletins et archivage légal
  • Gestion de l’épargne salariale et des engagements sociaux,
  • Tenue d’un registre du personnel,
  • Intégration automatique des écritures de paie dans la comptabilité,
  • Télé-déclaration des déclarations sociales nominatives (DSN),
  • Réalisation de la Déclaration Annuelle des données Sociales (DADS),
  • Réalisation des documents administratifs RH (contrats de travail, promesses d’embauche, arrêts de travail, attestations ASSEDIC, certificat de travail, etc.),
  • Edition de tableaux de bord pour reporting (élaboration de tous types d’états et statistiques)

Choisir un logiciel de paie est une étape importante pour une entreprise qui doit définir en amont ses besoins et son budget afin de sélectionner le logiciel de paie adéquat.

Les solutions de gestion de la paie Cegid s’adaptent à votre entreprise, votre organisation et à votre architecture informatique.

Les logiciels et solutions de paie Cegid permettent de faciliter la gestion RH des salariés grâce aux applications collaboratives, self-services pour placer l’employé au cœur de la politique RH de l’entreprise.

Autre point important, toutes les nouvelles normes émises par le gouvernement concernant la paie (simplification du bulletin de paie par exemple) sont directement intégrées au logiciel de paie Cegid et vous en êtes alertés. Les logiciels de paie Cegid sont donc continuellement mis à jour.

Une question ?
Retour en haut de page

Incollable sur la transformation numérique ?

Abonnez-vous à nos newsletters