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Gestion de carrière

La gestion de carrière s’intègre au cycle complet de Management des Ressources Humaines.

Le/la gestionnaire de carrière a sous sa responsabilité de multiples volets liés à la gestion du capital humain tels que le recrutement, la formation et la mobilité interne des salariés.

 

La gestion de carrière permet de concevoir et de mettre en œuvre des parcours personnalisés pour les salariés. Ainsi, la gestion de carrière en entreprise se doit d’être anticipative et proactive pour répondre au mieux aux besoins actuels et futurs de l’entreprise, tout en tenant compte des forces et des intérêts des collaborateurs. De ce fait, c’est une véritable opportunité pour eux puisqu’elle s’effectue par les moyens de la formation, la promotion, etc.

Par conséquence, une gestion de carrière efficace assure la pérennité de l’entreprise : elle est source de performance et donc de croissance. Elle représente donc un enjeu important pour les ressources humaines et une de leur principale mission.

Les modules de gestion de carrière Cegid sont créés pour vous accompagner dans l’évaluation des compétences de vos collaborateurs ainsi que dans la mise en œuvre de votre stratégie d’évolution des carrières.

 

Avec les solutions Cegid, vous bénéficiez d’un outil complet pour accompagner le parcours professionnel de vos collaborateurs, identifier leurs compétences et mesurer leur performance au service de la stratégie de l’entreprise.

 

Depuis le module de gestion de carrière intégré à votre SIRH, vous pouvez :

  • Suivre toutes les informations et données sur le parcours professionnel de vos collaborateurs, enjeux de performance,
  • Bénéficier d’une vision instantanée sur les ressources disponibles pour tous les postes critiques,
  • Identifier les souhaits de carrière, leur capacité de relocalisation pour d’éventuelles mobilités internes,
  • Visualiser les talents sous de multiples aspects (performances, aptitudes…),
  • Gérer l’ensemble des postes de l’organisation,
  • Constituer votre vivier de talents, afin de tirer parti de ce potentiel, de simplifier les processus de recrutement et, accessoirement, d’améliorer votre marque employeur.
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