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RGPD : Dernière ligne droite pour les fonctions RH

Professionnels des RH, êtes-vous vraiment prêts pour votre mise en conformité ?
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) qui entre en vigueur le 25 mai 2018, pourrait être perçu comme une mesure perturbante pour le fonctionnement des entreprises. C’est pourtant une opportunité pour les fonctions RH de mieux maitriser les informations, les processus et les traitements des données concernant les candidats et les collaborateurs. A ce jour, on constate, selon une enquête menée par SAS, que seulement 7% des entreprises se déclarent conformes au RGPD. Cegid, acteur majeur de la transformation numérique, vous accompagne pour faciliter votre mise en conformité et livre pour les retardataires ses derniers conseils.

En effet, le département RH gère et stocke un volume croissant de données personnelles pour chaque collaborateur, tout au long de son cycle de vie dans l’entreprise, : recrutement, gestion de la mobilité et des rémunérations, mesure des indicateurs sociaux, reporting et exploitation de tableaux de bord, réalisation de la paie et des déclarations sociales, collecte de l’impôt…

L’application du RGPD implique une responsabilité sans appel quant à la sécurisation, l’hébergement et la confidentialité de ces données : c’est la reconnaissance de leur véritable richesse.

Dans le cadre de vos dossiers en préparation sur le sujet, Cegid, éditeur de logiciels de gestion et de services cloud pour les entreprises, qui accompagne ses clients RH dans cette mise en conformité, se tient à votre disposition pour vous apporter un éclairage sur les points suivants :

  • A quelques jours de l’entrée en vigueur du RGPD, où en sont les entreprises françaises et plus particulièrement les services RH face à la sécurisation des données et aux exigences de ce nouveau règlement européen ?
  • Est-il encore temps de mettre en place des actions dédiées ?
  • Quels sont les conseils clés pour réussir sa mise en conformité ?
  • Quelles sont les particularités des fonctions RH ? Pourquoi le RGPD peut-il être un risque pour les fonctions RH dans la gestion de ces données ?
  • A l’inverse, en quoi le RGPD peut-il être au service de la protection des données et de la valeur de l’entreprise ?
  • Comment garantir une mise en conformité à ses collaborateurs dans le cadre de cette nouvelle loi ?
  • Comment accompagner le changement dans l’évolution des pratiques autour des données personnelles ?

Intéressé ? nous pouvons tout à fait vous proposer d’échanger avec Sylvain Moussé, CTO chez Cegid.
Nous restons à votre disposition pour toutes informations complémentaires.

Nous contacter

Suggestion de contenus :
Découvrez le guide pratique « RGPD & RH » réalisé par Cegid :
Retour sur la matinée Cegid RGPD & RH : Réussir sa mise en conformité, du 8 Mars 2018 :
https://www.youtube.com/watch?v=p9fOe1T2FcQ
https://www.youtube.com/watch?v=eKInP387-EI

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