Entretien professionnel vs entretien d’évaluation
Retour aux ressourcesDepuis le 7 mars 2016, l’entretien professionnel s’adresse à tous les salariés, quel que soit le type de contrat et la taille de l’entreprise. tour d’horizon des 7 différences entre cette nouvelle obligation et l’entretien annuel d’évaluation.
Ressources humaines
17 Déc 2019
1 min
Toutes les entreprises doivent mettre en œuvre l’entretien professionnel, obligatoire pour l’ensemble des salariés, quelle que soit la nature de leur contrat de travail.
Ce nouveau rendez-vous ne se substitue pas à l’entretien annuel d’évaluation dont les objectifs sont très différents. Cadre légal, objectifs et posture managériale, retrouvez dans cette infographie leurs 7 différences majeures.
