Cegid RH : la suite conçue pour maximiser l’efficacité de votre gestion RH

Au fait des tendances du marché

Notre direction d’innovation est profondément inspirée par les tendances du marché, qui évoluent rapidement et influencent de manière significative les pratiques des entreprises. Nous avons observé que la majorité des entreprises sont encore en phase de transformation sur trois niveaux de maturité RH : stratégique, collaborative et technologique. Ces niveaux de maturité reflètent leur capacité à s’adapter aux changements et à intégrer des solutions innovantes dans leur fonctionnement quotidien.

Ces entreprises, chacune avec son propre contexte et ses défis uniques, ont des besoins variés en matière d’innovation. Certaines cherchent à automatiser des processus existants pour améliorer leur efficacité opérationnelle et réduire les coûts, tandis que d’autres explorent de nouvelles fonctionnalités émergentes ou l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) pour révolutionner leur approche du service client et de la gestion des talents. Cette diversité dans les objectifs d’innovation souligne l’importance d’une approche sur mesure, qui tient compte des spécificités de chaque organisation et de son secteur d’activité.

Un panorama des niveaux de maturité RH

Les entreprises se trouvent à différents stades de maturité en matière de ressources humaines (RH). Celles qui sont les moins matures sont souvent axées sur des innovations qui accompagnent leur transformation organisationnelle et cherchent à améliorer leur culture d’entreprise, la satisfaction des employés et l’engagement au travail. En revanche, les entreprises plus matures ont tendance à se concentrer sur l’automatisation des processus RH non encore optimisés, comme le recrutement, la gestion des performances et la formation des employés, afin d’accroître leur efficacité opérationnelle. Quel que soit leur niveau de maturité, toutes ces entreprises montrent une forte appétence pour l’intelligence artificielle (IA) et ses nombreuses applications dans le domaine des RH, telles que l’analyse des données pour le talent management, la personnalisation des parcours employés et l’amélioration des processus décisionnels.

La nouvelle offre Cegid HR

Approche Pragmatique, Ouverte et Innovante

Notre nouvelle offre Cegid HR n’est pas un simple re-branding ; elle représente une véritable évolution dans la gestion des ressources humaines. Elle repose sur trois piliers fondamentaux qui garantissent une expérience utilisateur optimale et répondent aux défis contemporains des entreprises :

1. Pragmatisme : Nous avons conçu la solution pour offrir une fluidité des parcours utilisateurs, garantissant que chaque interaction soit intuitive et efficace. Cela permet aux utilisateurs de naviguer sans effort à travers les différentes fonctionnalités, optimisant ainsi leur temps et leurs efforts.
2. Ouverture : La capacité d’intégration accrue de notre plateforme permet aux entreprises de connecter facilement Cegid HR avec d’autres outils et systèmes existants. Cela favorise une meilleure synergie entre les différents départements, augmentant l’efficacité opérationnelle et facilitant le partage d’informations.
3. Innovation : Avec l’intégration de l’intelligence artificielle (IA), notre offre ne se contente pas de suivre les tendances du marché. Elle transforme la manière dont les départements RH fonctionnent, en offrant des analyses prédictives et des recommandations personnalisées qui aident à prendre des décisions éclairées et stratégiques.

Ensemble, ces piliers garantissent que notre solution Cegid HR soit à la fois pertinente et avant-gardiste, prête à relever les défis futurs des ressources humaines.

Cegid Pulse

Nous sommes fiers de lancer Cegid Pulse, une série d’agents IA intégrés dans l’ensemble de notre suite Cegid HR. Ces agents innovants sont conçus pour transformer l’expérience des collaborateurs en simplifiant et en optimisant les processus RH. Grâce à des technologies avancées d’intelligence artificielle, Cegid Pulse permet aux entreprises de mieux répondre aux besoins de leurs employés, de favoriser l’engagement et d’améliorer l’efficacité des opérations. Cette nouvelle solution offre ainsi un véritable atout stratégique pour les ressources humaines, contribuant à créer un environnement de travail plus agile et centré sur l’humain.

Innovations Fonctionnelles de Cegid HR

Core HR

Le Core HR est stratégique pour Cegid. Nous renforçons son hybridité pour qu’il s’adapte à tout écosystème sans perturber la gouvernance des données. Nos initiatives incluent :

1. Agrégation des données de différentes sources.
2. Contrôle et audit avancé de la qualité des données.
3. Exploitation analytique des données pour alimenter Cegid Pulse.
4. Amélioration continue des API pour faciliter l’intégration et l’importation simultanée de données.

Talent Acquisition

Notre vision pour le recrutement repose sur trois piliers :

• Les candidats, afin de renforcer d’avantage leur expérience.

• Les recruteurs, car il est indispensable pour eux de travailler avec de plateformes plus intuitives.

• Les managers, car ils jouent un rôle essentiel dans les processus de recrutement.

Les innovations qui transforment l’acquisition des talents incluent :

1. Sites carrières personnalisables : Maximisation de la visibilité des annonces et amélioration de la marque employeur.
2. Suggestions personnalisées : Recommandations de postes adaptées aux compétences des candidats.
3. Acquisition de KMB Lab : Intégration de technologies conversationnelles pour améliorer l’expérience candidat.
4. Gestion des données : Tableaux de bord et options de téléchargement pour une meilleure maîtrise des données.
5. Nouvelle interface : Simplification et modernisation de la gestion des candidatures.
6. Support aux managers : Outils pour gérer efficacement les candidatures et simplifier les processus d’onboarding.

Talent & Skills Management

La gestion des compétences est au cœur de notre offre. Nos innovations visent à :

1. Optimiser les entretiens : Utilisation de l’IA pour structurer les formulaires et corriger les biais.
2. Obtenir un référentiel dynamique de compétences : Automatisation de l’alimentation via divers processus RH.
3. Proposer un accompagnement personnalisé : Soutien pour bâtir une base de référentiel en l’absence de données initiales.

Learning

Notre vision pour le développement des formations inclut :

1. Optimisation de l’expérience utilisateur : Refonte des interfaces pour une navigation plus agréable.
2. Ouverture du LCMS : Accès aux meilleures solutions de création de contenu et gestion centralisée.
3. Cegid Pulse : Rôle de mentor pour guider les collaborateurs dans leurs ambitions professionnelles.
4. Ambition d’innovation : Renforcement des fonctionnalités existantes et émergentes avec une intégration accrue de l’IA.

Innovations Fonctionnelles de Cegid HR

Core HR

Le Core HR est stratégique pour Cegid. Nous renforçons son hybridité pour qu’il s’adapte à tout écosystème sans perturber la gouvernance des données. Nos initiatives incluent :

1. Agrégation des données de différentes sources.
2. Contrôle et audit avancé de la qualité des données.
3. Exploitation analytique des données pour alimenter Cegid Pulse.
4. Amélioration continue des API pour faciliter l’intégration et l’importation simultanée de données.

Talent Acquisition

Notre vision pour le recrutement repose sur trois piliers :

• Les candidats, afin de renforcer d’avantage leur expérience.

• Les recruteurs, car il est indispensable pour eux de travailler avec de plateformes plus intuitives.

• Les managers, car ils jouent un rôle essentiel dans les processus de recrutement.

Les innovations qui transforment l’acquisition des talents incluent :

1. Sites carrières personnalisables : Maximisation de la visibilité des annonces et amélioration de la marque employeur.
2. Suggestions personnalisées : Recommandations de postes adaptées aux compétences des candidats.
3. Acquisition de KMB Lab : Intégration de technologies conversationnelles pour améliorer l’expérience candidat.
4. Gestion des données : Tableaux de bord et options de téléchargement pour une meilleure maîtrise des données.
5. Nouvelle interface : Simplification et modernisation de la gestion des candidatures.
6. Support aux managers : Outils pour gérer efficacement les candidatures et simplifier les processus d’onboarding.

Talent & Skills Management

La gestion des compétences est au cœur de notre offre. Nos innovations visent à :

1. Optimiser les entretiens : Utilisation de l’IA pour structurer les formulaires et corriger les biais.
2. Obtenir un référentiel dynamique de compétences : Automatisation de l’alimentation via divers processus RH.
3. Proposer un accompagnement personnalisé : Soutien pour bâtir une base de référentiel en l’absence de données initiales.

Learning

Notre vision pour le développement des formations inclut :

1. Optimisation de l’expérience utilisateur : Refonte des interfaces pour une navigation plus agréable.
2. Ouverture du LCMS : Accès aux meilleures solutions de création de contenu et gestion centralisée.
3. Cegid Pulse : Rôle de mentor pour guider les collaborateurs dans leurs ambitions professionnelles.
4. Ambition d’innovation : Renforcement des fonctionnalités existantes et émergentes avec une intégration accrue de l’IA.

Conclusion

La nouvelle offre Cegid HR est conçue pour répondre aux besoins variés des professionnels des Ressources Humaines, quel que soit leur niveau de maturité. Grâce à une combinaison de pragmatisme, d’ouverture et d’innovation, nous transformons la gestion des RH en exploitant les meilleures technologies disponibles. Nous vous invitons à découvrir comment Cegid HR peut révolutionner votre approche de la gestion des talents, des compétences et des formations, et à rejoindre notre aventure vers une transformation RH réussie.