Ce site utilise des cookies en vue d'améliorer votre expérience en ligne. En poursuivant votre navigation, vous acceptez que les cookies soient utilisés à des fins d'analyse, de pertinence et de publicité. En savoir plus

Cegid est positionné en tant que Core Challenger sur le Fosway 9-GridTM 2018 pour la gestion intégrée des talents

Paris, le 22 novembre 2018 – Cegid, acteur majeur des solutions de gestion pour les métiers de l’Expertise Comptable, de la Finance et de la Fiscalité, de la Paie et des Ressources Humaines et du Retail,est classé dans le 9-GridTMITM de Fosway pour la deuxième année consécutive.L’offre de gestion des talents de Cegid gère les processus d’acquisition des talents, de performance, de formation et de développement, de gestion des carrières et des successions et de la rémunération.

Le rapport pour la gestion intégrée des talents peut être utilisé pour comprendre la position relative des solutions et des fournisseurs de solutions de gestion des talents sur le marché européen. Il permet de comparer différentes solutions en fonction de leurs performances, de leur potentiel, de leur présence sur le marché, du coût total de possession et des nouvelles tendances identifiées sur le marché. Il fournit, non seulement une compréhension du marché, mais identifie également les actions de haut niveau pouvant aider les entreprises à tirer le meilleur parti des fournisseurs de solutions.

« 87% des professionnels des ressources humaines estiment que les écarts entre les compétences deviennent de plus en plus importants et que trouver les meilleurs candidats devient de plus en plus difficile. La gestion des talents est désormais considérée comme le meilleur moyen d’acquérir et de conserver les nouveaux talents, plutôt que de simplement mettre en œuvre des processus de ressources humaines. Et cela provoquera des changements majeurs dans la gestion des talents en tant que solution stratégique au cours de la prochaine décennie. » déclare David Perring, Director of Research, Fosway Group

 

« Chez Cegid, notre métier est d’accompagner les fonctions RH dans leur transformation digitale, les aider à se positionner comme un acteur stratégique créateur de valeur, et à faire face aux nouvelles attentes RH des collaborateurs et des nouvelles générations. Nos solutions leur permettent de simplifier et sécuriser les tâches purement administratives pour se tourner vers des tâches à valeur ajoutée, l’attrait et la rétention de talents, le pilotage de la stratégie RH, l’amélioration de l’expérience et de l’engagement de leurs collaborateurs. » ajoute Philippe Clerc, Directeur de la Business Unit Paie et Ressources Humaines de Cegid

Une question ?
Retour en haut de page

Incollable sur la transformation numérique ?

Abonnez-vous à nos newsletters