Gestion de la rémunération
Stimulez et récompensez les employés pour obtenir les meilleurs résultats
Simulez les révisions salariales pour bien évaluer leurs impacts sur les budgets organisationnels.Gagnez la satisfaction de vos collaborateurs en automatisant vos processus de rémunération de façon cohérente et transparente.
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Débarrassez-vous des tableurs
Débarrassez-vous des multiples tableurs Excel pour les employés et la structure organisationnelle qui sont souvent obsolètes et peuvent conduire à des erreurs.
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Gérez les périodes de salaire individuellement
Gérez les périodes individuelles de révision des salaires, y compris l’identification des employés et participants éligibles, la définition de dates et la configuration de rappels.
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Pilotez depuis une seule interface
Gérez les enveloppes budgétaires pour différents secteurs organisationnels et transférez les recommandations finales à votre HRIS (Human Resource Information System) ou système de paie.
Alignez vos révisions de rémunération avec les performances des talents
Les décisions concernant les rémunérations ont un impact direct sur le succès de votre stratégie de gestion des talents. Le module Rémunération de Cegid offre la possibilité aux RH et aux managers de simuler et de visualiser des scénarios de rémunération sophistiqués. Ils peuvent ainsi récompenser et motiver leurs équipes sur la base des performances individuelles et de groupe. Notre solution peut facilement gérer des budgets talents internationaux dans différentes devises et s’intégrer sans problème au module Performance & Compétences pour offrir une totale visibilité à vos processus de planification des rémunérations.
Encouragez l’engagement des employés avec des processus de rémunération clairs
Les organisations qui désirent améliorer leurs pratiques de rémunération pour encourager l’implication et la motivation des employés peuvent trouver un net avantage en les automatisant de manière homogène et transparente. Les employés ayant une compréhension claire du processus de rémunération sont nettement plus satisfaits de leurs rémunérations. Les managers disposant d’outils efficaces pour piloter facilement des plans de rémunération complexes sont mieux équipés pour gérer leurs employés.
Fonctionnalités
Utilisez une matrice du mérite pour déterminer l’augmentation de salaire recommandée pour chaque employé sur la base de leur niveau de performance et de leurs références, ou créer de multiples matrices du mérite et réaliser des simulations sur la distribution.
Utilisez les indicateurs de performance pour motiver les décisions relatives aux rémunérations et parvenir à une homogénéité sur l’ensemble de l’organisation. Les résultats d’évaluation de la performance sont intégrés en toute transparence dans le module Rémunération.
Gérez facilement le processus de révision des rémunérations et assurez-vous que le budget est conforme au budget cible. Créez des allocations budgétaires basées sur des masses salariales et les structures hiérarchiques.
Répartissez sans effort les allocations budgétaires en plusieurs enveloppes pouvant être déléguées, en tout ou en partie, aux managers. Ils peuvent aussi décider de conserver une réserve dans leurs enveloppes pour des ajustements en cours d’année.
Assurez facilement le suivi des augmentations salariales obligatoires ou réglementaires, de la progression des salaires et des ajustements forfaitaires, des bonus, des avantages à long terme comme les stock-options et d’autres primes en argent, dans des devises multiples.
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