Gestion de la rémunération

Stimulez et récompensez les employés pour obtenir les meilleurs résultats

Simulez les révisions salariales pour bien évaluer leurs impacts sur les budgets organisationnels.Gagnez la satisfaction de vos collaborateurs en automatisant vos processus de rémunération de façon cohérente et transparente.

Débarrassez-vous des tableurs

Débarrassez-vous des multiples tableurs Excel pour les employés et la structure organisationnelle qui sont souvent obsolètes et peuvent conduire à des erreurs.

Gérez les périodes de salaire individuellement

Gérez les périodes individuelles de révision des salaires, y compris l’identification des employés et participants éligibles, la définition de dates et la configuration de rappels.

Pilotez depuis une seule interface

Gérez les enveloppes budgétaires pour différents secteurs organisationnels et transférez les recommandations finales à votre HRIS (Human Resource Information System) ou système de paie.

Alignez vos révisions de rémunération avec les performances des talents

Les décisions concernant les rémunérations ont un impact direct sur le succès de votre stratégie de gestion des talents. Le module Rémunération de Cegid offre la possibilité aux RH et aux managers de simuler et de visualiser des scénarios de rémunération sophistiqués. Ils peuvent ainsi récompenser et motiver leurs équipes sur la base des performances individuelles et de groupe. Notre solution peut facilement gérer des budgets talents internationaux dans différentes devises et s’intégrer sans problème au module Performance & Compétences pour offrir une totale visibilité à vos processus de planification des rémunérations.

Encouragez l’engagement des employés avec des processus de rémunération clairs

Les organisations qui désirent améliorer leurs pratiques de rémunération pour encourager l’implication et la motivation des employés peuvent trouver un net avantage en les automatisant de manière homogène et transparente. Les employés ayant une compréhension claire du processus de rémunération sont nettement plus satisfaits de leurs rémunérations. Les managers disposant d’outils efficaces pour piloter facilement des plans de rémunération complexes sont mieux équipés pour gérer leurs employés.