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Suivez les principaux éléments pour établir une stratégie technologique de gestion des RH bien pensée :

Les chiffres clés

Une seule plateforme, quatre modules pour attirer et recruter vos futurs employés

Manage

  • Proposer une expérience utilisateur simplifiée et contextualisée : chaque utilisateur accède aux modules et contenus liés à son périmètre
  • Gagner du temps avec la fonction de refus de candidature en masse
  • Faciliter l’adoption de l’outil grâce à des communications facilitées
  • Réduire le délai de recrutement avec la fonctionnalité de vivier de talents
  • Limiter les investissements auprès des cabinets de recrutement grâce à un vivier plus riche et plus exploitable
  • Mieux piloter l’activité en profitant de statistiques en temps réel et prêtes à l’emploi, et ce, à différents niveaux de l’organisation
  • Optimiser les investissements en affichage sur les sites d’emploi grâce aux statistiques

Engage

  • Développer l’attractivité et la marque employeur
  • Renforcer l’engagement du candidat au moment d’envisager sa candidature
  • Augmenter le taux de transformation candidat / candidature grâce une expérience candidat fluide, immersive et rapide, notamment sur le mobile
  • Réduire la perte de temps pour les recruteurs grâce à une présélection facilitée par les questionnaires personnalisés proposés aux candidats
  • Optimiser le référencement du site carrière et des annonces sur Google for Jobs
  • Attirer des candidats dans une logique hybride physique et digitale sur les différents sites d’activités de votre entreprise

Check

  • Réduire le délai de validation des demandes de recrutement émises par les gestionnaires
  • Archiver et retracer toutes les informations relatives aux processus de validation
  • Développer l’adhésion des équipes opérationnelles grâce à un module très intuitif

Collect

  • Centraliser toutes les candidatures dans le vivier de talents, ce qui permet de gagner du temps et d’éliminer le CV en papier
  • Proposer une expérience interactive et engageante au candidat

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