Évolution et requalification des compétences: priorités et perspectives pour 2025
Ces dernières années, les entreprises sont confrontées à des problématiques diverses qui rendent le recrutement et la gestion de talents plus difficiles. Grande démission, démission silencieuse ou encore les besoins de montée en compétences des employés : les défis ne manquent pas.
Afin d’accélérer votre digitalisation et faire face à la pénurie de talents, découvrez des conseils stratégiques et des informations sur l’évolution et la requalification des compétences.
Commencez à utiliser votre vivier de talents et améliorez votre productivité !
Ce livre blanc, divisé en 5 parties, vous guide dans votre stratégie d’évolution et de requalification des compétences. À sa lecture, vous pourrez :
- Comprendre l’importance d’une stratégie d’évolution et de requalification des compétences
- Évaluer les besoins de votre organisation
- Identifier les compétences prioritaires
- Valider et mesurer les compétences
- Découvrir le sujet de la formation agile
Les entreprises les plus performantes proposent à leurs employés des parcours d’évolution et de requalification des compétences qui s’adaptent à leurs aspirations et leur contexte. En formant leurs effectifs sur des compétences utiles, dont ils ont besoin, elles favorisent l’engagement et la rétention de leurs talents.