Voici une liste de quatre étapes simples pour tirer parti de votre participation aux salons professionnels :
- Identifiez vos problèmes. Quels sont les maux qui nuisent à votre travail en ce moment ? Quelles sont les lacunes ? Parmi les nombreux aspects de la gestion des ressources humaines, dans quel domaine pouvez-vous faire une réelle différence pour votre organisation ? Quelles seront vos priorités pour réussir ?
- Preparez vos questions à l’avance. Traitez les exposants comme des guides et non comme des vendeurs. Plus vous échangerez vos sujets de préoccupation avec eux, plus ils auront de chances de vous proposer une solution susceptible de vous aider à atteindre vos objectifs et d’ajouter de la valeur à votre organisation. Recherchez les vendeurs qui ont une proposition de valeur solide qui corresponde à vos défis particuliers.
- Faites des recherches sur les exposants avant de vous rendre sur place. Faites preuve d’ouverture d’esprit. Les marques fortes inspirent confiance et offrent une expertise étendue. Cependant, les petits acteurs peuvent être plus innovants et offrir des résultats qui dépassent vos attentes. Comparez les vendeurs dont vous avez entendu parler en tant que leaders à des compétiteurs que vous souhaitez mieux connaître. Une fois que vous les avez identifiés, planifiez votre visite avant le début du salon, de sorte qu’ils puissent vous voir à une heure convenue. Mieux, vous pouvez vous rendre à leurs conférences sur place et vous arranger à l’avance pour des démonstrations individuelles. Immergez-vous et laissez une chance à vos premiers choix de vous éclairer. Sinon, comment savoir ce qu’il y a à voir ?
- Planifiez les prochaines étapes. Ainsi, la conférence a pris fin. Avez-vous fait une liste de toutes les bonnes idées à emporter ? Est-ce qu’il y a un conférencier qui a dit quelque chose qui ne vous a jamais traversé l’esprit auparavant et que vous pourriez appliquer dans votre organisation ? Un fournisseur s’est-il avéré plus pertinent pour les défis qui se posent à votre organisation ? Gardez le cap et soyez prêt(e) à partager à la réunion du lundi matin toute la valeur que vous en retirez.
Bonus tip: Lorsque vous serez prêt(e) à acquérir un nouveau système ou à passer aux technologies RH, sachez que vous aurez besoin de l’appui du reste de votre équipe. Voici un guide rapide pour vous aider à élaborer un dossier d’analyse pour une solution.
Quelles sont les principales conférences RH en 2020 ?
- HR Conference & Expo Vancouver 28-29 avril
- HR Tech Montreal 26-27 mai
- HR Tech Summit Toronto 2-3 juin
- Congrès RH Montreal 3-4 novembre
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