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Talent management

L’ambassadeur, une arme redoutable pour recruter

Les candidats recherchent la culture d’entreprise qui les séduira. Alors, pourquoi votre compagnie plus qu’une autre ? Vos ambassadeurs sont la clé de votre storytelling. On les définit comme des leaders et des porte-parole au service de votre marque. C’est LA reconnaissance par les sentiments : celle qui flatte l’égo, celle…

18 janvier 2019

Talent management

3 nouvelles façons de développer votre portefeuille candidat

1. Captivez Assurez-vous de chercher vos talents aux bons endroits, et pas seulement sur le top 3 des plateformes les plus fréquentées. Il n’existe pas une approche unique qui fonctionne pour tous. Selon une étude de Cegid, les candidats canadiens postulent à environ 16,7 postes pendant leur recherche d’emploi. La compétition…

18 janvier 2019

Talent management

Pourquoi miser sur votre expérience candidat ?

Une récente étude intitulée Candidate Experience Research Report, réalisée en 2016 par Talent Board met en lumière deux réalités. La première révèle que 41 % des postulants ayant une expérience candidat négative avec une entreprise sont incité à postuler pour la concurrence. La deuxième affirme que 64 % des candidats ayant vécu…

18 janvier 2019

Talent management

3 stratégies marketing à adopter pour vos besoins en recrutement

1. Un discours ultra-personnalisé Définissez les profils à qui vous voulez vous adresser. Ceux-ci correspondent-ils à des représentants de la génération Y ou bien ciblent-ils une tranche d’âge plus âgée ? Devant une telle interrogation, des professionnels du marketing vous expliqueraient que vous devriez adapter votre discours selon des profils cibles.…

18 janvier 2019

Comment garder le contrôle de son recrutement ?

Le gestionnaire embaucheur que vous mandaterez, pour mener les entretiens des premiers profils que vous aurez présélectionnés, joue un rôle déterminant qui dépasse la validation ou non d’une candidature. Votre gestionnaire prend le rôle d’ambassadeur. Son attitude, son comportement et sa posture influencent la perception que se fait le postulant…

18 janvier 2019

Talent management

Comment mesurer la performance de vos stratégies de recrutement ?

Selon un sondage Crop-Ordre des CRHA, daté de 2017, 53 % des travailleurs estiment que le taux de roulement du personnel est élevé dans leur organisation. Parallèlement, le cabinet PricewaterhouseCoopers a estimé que le coût du roulement de la main-d’œuvre pouvait représenter 12 % du revenu d’une entreprise. Il est donc important…

18 janvier 2019

Talent management

3 conseils pour des recruteurs efficaces

Si l’on s’en réfère à une récente étude menée par Cegid, les postulants ont leurs habitudes et leurs préférences en matière de recherche d’emplois. Ainsi, 80 % utilisent les plateformes numériques. Il va de soi que tous ces sites n’ont pas la même audience. Ainsi, Jobboom est utilisé par 85 % des…

18 janvier 2019

Talent management

Les secrets du recrutement malin

Recruter n’a jamais été aussi complexe. Avec un taux de chômage historiquement faible qui en septembre 2018 n’excédait pas 5.9 %, les talents sont rares.  Le temps, comme les moyens à consacrer pour détecter des profils qualifiés, pour les séduire puis les conserver à long terme, est d’une grande importance pour…

18 janvier 2019

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