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Cloud : le retail passe la seconde
Les chiffres s’accumulent pour illustrer le boom du cloud dans le retail. Plus la concurrence se fait rude et les attentes des clients pressantes, plus les retailers expriment un impératif besoin d’agilité. L’ère de la maturité est arrivée pour le cloud. Le marché du cloud public a connu une…
23 juin 2017
Les 10 nouvelles tendances Retail vues à NRF 2017
Relevez le défi de l’engagement collaborateur en 3 étapes !
Génération Z : du monde digital à la vie réelle, les enseignes n’ont qu’à bien les suivre !
Talent management
Est-ce que le secteur public peut gérer le talent?
Gestion complexe des talents dans le secteur public actuel Les gouvernements fédéraux, par exemple, représentent les plus gros employeurs du pays et ont une incidence sur toutes les personnes relevant de sa compétence. Pour fonctionner, plus de dix mille employés doivent être embauchés, intégrés et prêts à réagir au nom…
24 janvier 2019
Talent management
L’ambassadeur, une arme redoutable pour recruter
Les candidats recherchent la culture d’entreprise qui les séduira. Alors, pourquoi votre compagnie plus qu’une autre ? Vos ambassadeurs sont la clé de votre storytelling. On les définit comme des leaders et des porte-parole au service de votre marque. C’est LA reconnaissance par les sentiments : celle qui flatte l’égo, celle…
18 janvier 2019
Talent management
3 nouvelles façons de développer votre portefeuille candidat
1. Captivez Assurez-vous de chercher vos talents aux bons endroits, et pas seulement sur le top 3 des plateformes les plus fréquentées. Il n’existe pas une approche unique qui fonctionne pour tous. Selon une étude de Cegid, les candidats canadiens postulent à environ 16,7 postes pendant leur recherche d’emploi. La compétition…
18 janvier 2019
Talent management
Pourquoi miser sur votre expérience candidat ?
Une récente étude intitulée Candidate Experience Research Report, réalisée en 2016 par Talent Board met en lumière deux réalités. La première révèle que 41 % des postulants ayant une expérience candidat négative avec une entreprise sont incité à postuler pour la concurrence. La deuxième affirme que 64 % des candidats ayant vécu…
18 janvier 2019
Talent management
3 stratégies marketing à adopter pour vos besoins en recrutement
1. Un discours ultra-personnalisé Définissez les profils à qui vous voulez vous adresser. Ceux-ci correspondent-ils à des représentants de la génération Y ou bien ciblent-ils une tranche d’âge plus âgée ? Devant une telle interrogation, des professionnels du marketing vous expliqueraient que vous devriez adapter votre discours selon des profils cibles.…
18 janvier 2019
Comment garder le contrôle de son recrutement ?
Le gestionnaire embaucheur que vous mandaterez, pour mener les entretiens des premiers profils que vous aurez présélectionnés, joue un rôle déterminant qui dépasse la validation ou non d’une candidature. Votre gestionnaire prend le rôle d’ambassadeur. Son attitude, son comportement et sa posture influencent la perception que se fait le postulant…
18 janvier 2019
Talent management
Comment mesurer la performance de vos stratégies de recrutement ?
Selon un sondage Crop-Ordre des CRHA, daté de 2017, 53 % des travailleurs estiment que le taux de roulement du personnel est élevé dans leur organisation. Parallèlement, le cabinet PricewaterhouseCoopers a estimé que le coût du roulement de la main-d’œuvre pouvait représenter 12 % du revenu d’une entreprise. Il est donc important…
18 janvier 2019
Talent management
3 conseils pour des recruteurs efficaces
Si l’on s’en réfère à une récente étude menée par Cegid, les postulants ont leurs habitudes et leurs préférences en matière de recherche d’emplois. Ainsi, 80 % utilisent les plateformes numériques. Il va de soi que tous ces sites n’ont pas la même audience. Ainsi, Jobboom est utilisé par 85 % des…
18 janvier 2019
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