{"version":"1.0","provider_name":"Cegid Deutschland","provider_url":"https:\/\/www.cegid.com\/de","author_name":"adelabie","author_url":"https:\/\/www.cegid.com\/de\/blog\/author\/adelabie\/","title":"Neue Trends in der Fortbildung und im Kompetenzmanagement","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"JItxLyUmBB\"><a href=\"https:\/\/www.cegid.com\/de\/artikel\/neue-trends-in-der-fortbildung-und-im-kompetenzmanagement\/\">Neue Trends in der Fortbildung und im Kompetenzmanagement<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.cegid.com\/de\/artikel\/neue-trends-in-der-fortbildung-und-im-kompetenzmanagement\/embed\/#?secret=JItxLyUmBB\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0Neue Trends in der Fortbildung und im Kompetenzmanagement\u00a0\u00bb &#8212; Cegid Deutschland\" data-secret=\"JItxLyUmBB\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.cegid.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/article-1.jpeg","thumbnail_width":1880,"thumbnail_height":1253,"description":"Fortbildungen werden f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger. Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) geben die deutschen Unternehmen j\u00e4hrlich rund 33,5 Milliarden Euro f\u00fcr die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter aus. Im Schnitt investieren Betriebe dazu 17 Stunden pro Jahr und Mitarbeiter. Die Weiterbildungskosten pro Kopf liegen bei rund 1.067 Euro. Lediglich knapp 15 Prozent der deutschen Unternehmen bieten keine Weiterbildungen an.\u202fDie gr\u00f6\u00dften aktuellen Trends sind die Weiterbildung \u00fcber Fortbildungsplattformen und Webinare, sowie die zentrale Erfassung des Weiterbildungsbedarfs"}