{"version":"1.0","provider_name":"Cegid Deutschland","provider_url":"https:\/\/www.cegid.com\/de","author_name":"adelabie","author_url":"https:\/\/www.cegid.com\/de\/blog\/author\/adelabie\/","title":"HR-Trends 2022: Restrukturieren, resozialisieren, umschichten","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"kwuXAfUuig\"><a href=\"https:\/\/www.cegid.com\/de\/artikel\/hr-trends-2022-restrukturieren-resozialisieren-umschichten\/\">HR-Trends 2022: Restrukturieren, resozialisieren, umschichten<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.cegid.com\/de\/artikel\/hr-trends-2022-restrukturieren-resozialisieren-umschichten\/embed\/#?secret=kwuXAfUuig\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00ab\u00a0HR-Trends 2022: Restrukturieren, resozialisieren, umschichten\u00a0\u00bb &#8212; Cegid Deutschland\" data-secret=\"kwuXAfUuig\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.cegid.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/04\/conclusion-2048x1365-1.jpg","thumbnail_width":2048,"thumbnail_height":1365,"description":"Vor zwei Jahren h\u00e4tte sich niemand die Ereignisse der j\u00fcngsten Vergangenheit auch nur ansatzweise vorstellen k\u00f6nnen. Der Gedanke, dass eine globale Pandemie auch die Arbeitswelt gewisserma\u00dfen auf den Kopf stellt, war f\u00fcr die meisten Menschen und Organisationen vor 2020 ganz und gar unvorstellbar."}