8 konkrete massnahmen für mehr Diversität und Inklusion bei ihrer personalstrategie

Individuelle Unterschiede, berufliche Eingliederung, Behinderung und Gleichstellung sind Themen, die Sie dieses Jahr bei Ihrer Personalstrategie nicht vernachlässigen sollten. Entdecken Sie in unserer Infografik konkrete, einfache und effiziente Maßnahmen, die Sie gleich heute einführen sollten.  

Jeder einzelne kann hinsichtlich Diversität und Inklusion den entscheidenden Unterschied machen. Deshalb ist diese Infografik für Sie bestimmt, damit Sie in der Lage sein werden: 

1. Eine Bilanz zum aktuellen Stand hinsichtlich Diversität und Inklusion in Ihrem Unternehmen zu erstellen  
2. Ihre Mitarbeitenden zu mehr Toleranz zu führen 
3. Ihr Unternehmen für mehr Akzeptanz von Unterschieden zu öffnen 
4. Das Engagement Ihrer Mitarbeitenden zu wecken