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Suivez les principaux éléments pour établir une stratégie technologique de gestion des RH bien pensée :

Publier des annonces et gérer les candidatures en quelques clics

Développer l’expérience candidat et la marque employeur pour attirer les meilleurs candidats

Simplifier le processus de validation des embauches et la diffusion de vos annonces pour gagner du temps

Proposer une expérience interactive et engageante au candidat

Les chiffres clés

+ 200 clients

+ 50 000 utilisateurs actifs

40 pays

680 marques

Une seule plateforme, quatre modules pour attirer et recruter vos futurs employés

Manage

  • Proposer une expérience utilisateur simplifiée et contextualisée : chaque utilisateur accède aux modules et contenus liés à son périmètre
  • Gagner du temps avec la fonction de refus de candidature en masse
  • Faciliter l’adoption de l’outil grâce à des communications facilitées
  • Réduire le délai de recrutement avec la fonctionnalité de vivier de talents
  • Limiter les investissements auprès des cabinets de recrutement grâce à un vivier plus riche et plus exploitable
  • Mieux piloter l’activité en profitant de statistiques en temps réel et prêtes à l’emploi, et ce, à différents niveaux de l’organisation
  • Optimiser les investissements en affichage sur les sites d’emploi grâce aux statistiques

Engage

  • Développer l’attractivité et la marque employeur
  • Renforcer l’engagement du candidat au moment d’envisager sa candidature
  • Augmenter le taux de transformation candidat / candidature grâce une expérience candidat fluide, immersive et rapide, notamment sur le mobile
  • Réduire la perte de temps pour les recruteurs grâce à une présélection facilitée par les questionnaires personnalisés proposés aux candidats
  • Optimiser le référencement du site carrière et des annonces sur Google for Jobs
  • Attirer des candidats dans une logique hybride physique et digitale sur les différents sites d’activités de votre entreprise

Check

  • Réduire le délai de validation des demandes de recrutement émises par les gestionnaires
  • Archiver et retracer toutes les informations relatives aux processus de validation
  • Développer l’adhésion des équipes opérationnelles grâce à un module très intuitif

Collect

  • Centraliser toutes les candidatures dans le vivier de talents, ce qui permet de gagner du temps et d’éliminer le CV en papier
  • Proposer une expérience interactive et engageante au candidat

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