Zo blijf je verbonden met je mensen in tijden van digitale transformatie

 

3 focus elementen voor HR

Als er één ding is dat we hebben geleerd van de pandemie, dan is het dit: tegenwoordig zijn de technologische mogelijkheden eindeloos, maar uiteindelijk zijn je mensen je grootste goed.

Hoe zorg je ervoor dat je werknemers betrokken blijven bij je organisatie en ook gemotiveerd zijn om het meeste uit zichzelf te halen? In deze checklist bespreken we drie belangrijke elementen.

Een positieve werkervaring creëren

In connectie blijven met je medewerkers is de sleutel voor het creëren van een fijne werkplek voor iedereen. Deze drie onderwerpen spelen daarin een belangrijke rol:

• Welzijn en werkgeluk
• Diversiteit, gelijkheid en inclusie
• Purpose en pleasure boven profit

Vind de connectie terug met je werknemers

Inmiddels zou je wel moeten weten dat organisaties met veel diversiteit beter presteren dan organisaties die minder divers zijn.

OK.

Maar wat heeft dat te maken met het welzijn van medewerkers?

Door een beleid te creëren die zich op beide fronten richt, breng je de boodschap over dat ALLE mensen belangrijk zijn. JOUW mensen zijn belangrijk.

En als mensen zich gezien voelen, ontstaat er meer connectie… een dieper gevoel van saamhorigheid.

In deze checklist laten we zien hoe je verbonden blijft met je medewerkers. Ook in tijden van afstand.