checklist
3 mindsets die nodig zijn voor HR in het Nieuwe Normaal
Zo omarm je nieuwe structuren
De nasleep van de coronacrisis, razendsnelle economische en digitale ontwikkelingen, nieuwe generaties die de werkvloer bestormen, het zijn stuk voor stuk disruptieve krachten die van invloed zijn op de ‘Future of Work’. Maar hoe ga je daar mee om?
Het is tijd om te herstructureren
De tijden veranderen. Jij ook?
HR moet zorgen dat hun strategie, processen en activiteiten met elkaar afgestemd zijn. Daarbij zijn dit drie focus punten:
- Zingeving op het werk
- HR-analytics op de juiste manier inzetten
- De functie van het (virtuele) kantoor
Download de complete checklist om te zien welke stappen je hier in kunt ondernemen.
Het belang van HR-data
Wil je weten hoe je tot 6% bespaart op je personeelskosten?
Maak gebruik van slimme data-analyse!
“Predictive analytics in workforce management can reduce labor costs by 3% to 6%” – Nucleus 2022 HCM Trends report
Meer dan ooit merken HR-teams dat bewust omgaan met het verzamelen van data en het analyseren daarvan een succesformule is voor de toekomst.
Het draait allemaal om zingeving
Wist je dat 70% van werknemers zeggen dat hun zingeving wordt bepaald door hun werk?
Aangezien je medewerkers vaak het grootste gedeelte van hun dag aan het werk zijn, is het belangrijk dat dit hen een gevoel van voldoening geeft. Als dat niet het geval is, kun je er op rekenen dat ze niet lang bij je organisatie blijven.
Download onze checklist om er achter te komen wat je als HR vandaag de dag kan doen om te zorgen voor meer zingeving op het werk.
We laten 3 manieren zien waarop je je HR-strategie, processen en activiteiten met elkaar afstemt, waardoor je niet alleen het beste talent in huis haalt, maar ook je huidige talenten behoudt.