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[Infographie] Onboarding RH : les bonnes pratiques pour intégrer les nouvelles recrues

Vous avez trouvé la perle rare ?  Bravo ! Mais votre travail ne s’arrête pas là. Les talents ne manquent jamais de sollicitations et un accueil raté au sein de votre organisation pourrait le faire fuir. Pour éviter ce genre de désagrément coûteux, y compris pour votre image d’employeur, voici une infographie qui présente les bonnes pratiques en matière de Onboarding RH.

Onboarding RH

Version texte :

Les clés d’un Onboarding RH éfficace et heureux

Lorsqu’une entreprise accueil un nouveau collaborateur, elle doit relever quatre défis essentiels pour sa bonne intégration.

1. Offrir une belle arrivée

  • 82% des décideurs RH considèrent l’intégration d’un nouveau collaborateur comme un événement clé pour déployer des actions favorisant l’engagement des collaborateurs.
  • 63% des entreprises constatent que la mise en place d’un processus de Onboarding contribue à la hausse du taux de satisfaction du collaborateur.

2. Tirer profit de la digitalisation des processus

  • 60% des entreprises utilisent une solution logicielle pour soutenir leur processus de Onboarding

3. Favoriser les relations

  • 70% des employés affirment qu’avoir su nouer de bonnes relations avec leurs collègues est un élément crucial de leur bien-être au travail.

4. Développer ses compétences

  • 60% des entreprises estiment que leur programme de Onboarding RH a réduit le temps de montée en compétences des nouveaux embauchés à leur poste.

Lire : le défi de l’engagement des collaborateurs

11 août 2017
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